El
techo de cristal es la teoría según la cual existen barreras invisibles que
impiden a las mujeres desarrollarse profesionalmente y ocupar cargos
directivos. Es la dificultad que encuentran las mismas para acceder a los
puestos de decisión demostrando la eficacia de la aplicación del criterio de
diversidad de género en equipos directivos. Es la barrera casi infranqueable
que tienen que romper las mujeres para acceder desde los puestos intermedios de
la empresa a las esperas de alta dirección.
¿Cuáles
son dichas barreras?
Uno de los motivos por los que las mujeres tienen mayores
dificultades para acceder a cargos directivos es debido a los papeles sociales
que se les asignan a hombres y mujeres estableciendo una clara diferenciación
en las áreas de responsabilidad de ambos sexos. La esfera pública corresponde a
los hombres mientras que el ámbito domestico está asignado a las mujeres, la
actividad productora esta mayoritariamente en manos de los hombres y la
reproductora en las de las mujeres.
¿Es
la conciliación la solución a esta
problemática?
La
conciliación es la introducción de aquellas medidas que posibilitan la creación
de una estructura y la organización de un entorno laboral que facilita a
hombres y a mujeres la armonización del trabajo productivo y las
responsabilidades familiares y del hogar.
Considero
que la introducción de estas medidas están facilitando la incorporación de las
mujeres al ámbito laboral ¿pero son suficientes?....
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